应聘指南:制造业技术型人才很“吃香”_raybet官方网站

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raybet官网-Ofweek工控网消息:广东珠三角制造业在缓慢的发展过程中,作为一个劳动密集型产业,曾经呈现出低成本、低利润、低技术含量、低附加值、缺乏自律品牌、核心竞争力弱的特点。随着国内原材料成本的上升和政策环境的日益严格,制造业的困境日益突出。

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2008年12月,国家发改委审议通过《珠三角地区改革发展规划纲要(2008~2020年)》,主张珠三角地区应定位于世界先进装备制造基地,拒绝减缓珠三角地区先进装备制造的发展。要超越这一战略目标,高素质创新型人才不可或缺。

从节后就业情况来看,就业差距仍仅次于制造业,主要集中在一线普通工人和熟练技工的生产。虽然一般工人在企业就业中仍占很大比重,但随着企业的产业转型升级和技术改造,企业对技术人才的市场需求迅速增加,具有一定技术能力的工匠更受欢迎。以富士康、误区为例,今年除了大量招聘普工外,还有成型、冲压、SMT等技术岗位的具体用工计划。

企业也在竞相拿走更高的福利待遇,寻找技术型人才,这也是这类人才稳定性更高的原因。人才市场监测数据显示,1月份被监测企业员工月平均收入普通工人2658元,高技能人才4718元,差距2000元。高新技术企业中,技术人员、专业技术人员、高技能人员待遇优秀,部分高技能人员月平均收入可超过1万元。

制造业的技术人才很吃香。制造业专门从事销售的人才比例仅次于一个职场社交平台。根据《中国生产2025》的战略任务和重点领域,对我国制造业人才大数据进行了详细统计,并对机械及自动化、国防交通装备生产、信息技术、新兴医药生产、新材料生产、能源和环保等6大制造业领域的人才现状和变化趋势进行了综合分析。六大领域中,人才功能在国内产生,专门从事销售的人才官网比例仅次于工程和运营类人才。

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其实从不同职能的人才流失率来说,销售和工程职能的流失率排名更高,这和产产比有关。但值得注意的是,新兴医疗生产人才的职能流失率位居第二。为了加强自主创新和R&D能力,该行业需要对研究型人才保持更多的希望。

而新兴的医药生产行业享有的高层次人才数量最少,高达69.5%,也反映了这个行业对高端人才的巨大市场需求。此外,在六大行业中,机械及其自动化和信息技术人才不仅在该行业中流动比例较小,而且在其他五个行业中也更加活跃。忽视,高度专业化的新材料生产人才、能源环保人才很少流向其他制造业,而新兴的医疗生产人才根本不流向其他五个行业。:raybet官网。

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